вестимо найти какую-нибудь мысль, которую они смогут воплотить в жизнь сразу же и начать зашибать бабло :)

(Reply) (Thread)

хех)) мне честно говоря жаль не столько себя сколько HR-ов, коорым приходиться читать весь этот однотипный бред.

(Reply) (Parent) (Thread)

у меня подруга - HR-профи. Поверь, они сразу видят все косяки в резюме. у них глаз наметан. Равно как и передается информация о человеке среди HR-щиков.
Не жалей их. Они знают,что делают)))

Бред сразу отметают и не парятся.

(Reply) (Parent) (Thread)

Майчик, раз они издеваются, то надо издеваться и над ними
на первый вопрос попробуй ответить : Горловой минет
а на второй счет на каймановый островах на сумму не меньше пяти миллионов евро.. а то доллар как-то не устойчив

(Reply) (Thread)

Пожалуй, когда буду уверена, что не хочу у них работать - так и сделаю)))). А если еще к тому же впросят кем вы видите себя через 5 лет, скажу "завоевать мир и взорвать вашу чертову конторку нахрен!!!!!"

(Reply) (Parent) (Thread)

нее "Я вижу себя в норковой шубе, за рулем майбаха на канарских островах, около собственной виллы на тридцать два гектара."

(Reply) (Parent) (Thread)

какие Вы будете разные через 5 лет :)

(Reply) (Parent) (Thread)

в шубе пожалуй в том климате пожалуй не очень комфортно будет;)))

(Reply) (Parent) (Thread)

Вот женщина, а? Ничем не угодишь=)

(Reply) (Parent) (Thread)

Да, Миша вот такие они женщины. Подаришь им шубу, а они раз - и окажутся гринписовцами:))

(Reply) (Parent) (Thread)

ну так не иди в большие компании.проблем-то.

компании таким путем выявляют уровень твоей яркой индивидуальности. потому что наравне с командной работой компания растит из тебя манагера, лидера, блаблабла. я даже отчитываюсь за полгода-год с обязательной формулировкой "Я сделала.. Я написала.. Я провела переговоры..." ("мы" не канает).

(Reply) (Thread)

жизненные ценности конкретной личности это слишком сложная и неоднозначная тема, чтоб ее можно было раскрыть в нескольких предложениях. Мне кажется, большинство пишет какие-то общие фразы, соответствующие расхожему образу яркой личности с лидерскими качествами. Вот допустим на тему "опишите ситуацию, где вы проявили себя как лидер" - это пожалуйста.
А вот насчет главного достижения в жизни... Ну человек только что закончивший универ вряд ли может похвастаться профессиональными достижениями. если только писать про победы на конкурсах или там организацию кружка самодеятельности....

(Reply) (Parent) (Thread)

"Этта мужик, а пошли пить водку! И Огурцы не забудьте, а то будет как в прошлый раз- ириски из универсама ныкать..."

(Reply) (Parent) (Thread)

От тебя в 20 лет никто и не ждет,что ты уже Нобелевский лауреат.

Кто-то пишет,что он закончил престижный универ, и этим гордится, ибо не лох.
А кто-то пишет,что купил новые ролики, и теперь будет копить на ... новую клюшку (подставь любое). И этого ему на всю жизнь хватит.
А кто-то пишет,что хочет дальше развиваться в сфере профессиональной, и ему интересна работа в этой компании.
У нас есть программа "выращивания" выпускников ВУЗОв в компании: пока их возьмут к нам, их через такие штурмы их моска прогоняют. Но выбирают в итоге самых-самых. И растят их. Причем статус выпускника в нашей компании выше профи: типа это наша ценность, будем беречь и растить. Порой таких хочется убить. ))) Но есть очень вменяемые ребята.

"Каждый выбирает по себе: женщину, религию,дорогу"(с)

(Reply) (Parent) (Thread)

а у вас в ближайшее время набора молодых специалистов не ожидается?:)))

(Reply) (Parent) (Thread)

тебя же напрягают большие компании)))

ты уже определись,где ты хочешь работать)))

зы. сходи на сайт shell точка com и почитай. там все должно быть написано.
но первейшее требование: знание английского хорошее. иначе даже собеседование сложно будет пройти. мы 95% времени говорим на английском, и все документы на английском.

(Reply) (Parent) (Thread)

да нет же, меня напрягают не большие компании как таковые, а некоторые их методы отбора)))
а работать я там хочу, иначе б не парилась с этими эссе.
На самом деле, в маленьких просто совсем другие масштабы рекрутинга, и они имеют возможность у каждого уже на собеседовании спросить и про достижения, и про ценности....
Инглиш в норме, на бывшей работе тож 80% проектов на английском было.
пасиб, посмотрю))

(Reply) (Parent) (Thread)

в маленьких рекрутинг,как правило, отсутствует. эпизодические наборы 1-2 сотрудников. кадровик,он же рекрутер, он же делопроизводитель.

(Reply) (Parent) (Thread)

Посмеялась над комментами:) На самом деле это прекрасно, что просят такое написать. Есть шанс, что люди не ищут тупого исполнителя, а ищут единомышленника в команду.

(Reply) (Thread)

я тоже только за поиск единомышленников, а не исполнителей. Но ИМХО, можно найти более эффективные методы

(Reply) (Parent) (Thread)

эээ.. чтобы сразу к ним не идти?

(Reply) (Thread)

Сказал Дима, который работает ну в совсем небольшой компании;))))
ПС. Ты очки-то когда заберешь?

(Reply) (Parent) (Thread)

ну, если бы меня попросили написать сочинение, я бы сразу всех послал нафиг :). Именно поэтому компания у меня как минимум адекватная.

*сначала надо восстановить твой сот, ибо телефон я утопил в Турции :)
** это типа такой намек :)

(Reply) (Parent) (Thread)